Большинство россиян против иностранных начальников

В России, мягко говоря, не горят желанием заниматься под началом иностранного специалиста: совершенный начальник для россиян — русский, зрелый, наследственный мужчина. Такую картину предпочтений выявил испытание Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Социологи опросили 1600 индивидуальность в 138 населенных пунктах в 46 областях, краях и республиках России, выясняя, каков для россиян возвышенный начальник.

Как рассказала «Времени новостей» знаток отдела коммуникаций ВЦИОМ Илона Гезалян, респонденты отвечали на закрытый урок «Если бы вы могли выбрать себе нового начальника, то какого руководителя вы бы предпочли?» по нескольким «блокам», между которых возраст, пол, национальность, жанр управления. Наибольшее согласие опрошенные проявили то есть в вопросе о гражданстве и национальности шефа. Подавляющее большая часть (76%) предпочли бы заниматься под началом соотечественника. И только только что 4% респондентов выбрали в идеальные начальники иностранца. Остальные или выказали полное хладнокровие (15%), либо затруднились ответить (5%). Национальный проблема на рабочем месте наши сограждане решили следующим образом. Большая прием (58%) опрошенных выбрала в потенциальные начальники представителя своей национальности, чуть 3% — другой, а 34% решительно не видят принципиальной разницы.

Руководитель ВЦИОМ Валерий Федоров связывает эту тенденцию с отсутствием около россиян опыта общения с иностранным руководством и особенностями менталитета. «У большинства россиян просто нет опыта работы с руководителями-иностранцами. К тому же российские руководители обычно исповедают патерналистский вид управления: старейшина не только отдает команды, Но и заботится о работнике — входит в его жизненное мнение и т.д. Гарантий, что иностранные специалисты будут делать да же, нет. новость и неизведанное кого-то привлекает, а кого-то страшит: около нас, как показывает опрос, больше тех, кого такая надежда пугает», — сказал он.

Мнение г-на Федорова косвенно подтверждает другая шкала опросника, касающаяся стиля управления. большая часть респондентов (60%) мечтают о руководителе, который, не считая работы сотрудников, интересуется еще раз и их проблемами, интересами, ситуацией в семье. о железном управленце, что ограничивает дружба с сотрудниками только рабочими вопросами, не вмешивается в личную жизнь, мечтают чуть 25%.

Еще 1 противоречивый, казалось бы, причина — религиозность начальника — начисто не волнует граждан. Абсолютно безразлично, верующий их начальник или же нет, 56% опрошенных. В то же время 30% респондентов предпочли бы то есть религиозного руководителя.

Ответы граждан по остальным колонкам анкеты достаточно предсказуемы. Россияне в большинстве своем уверены, что слабому полу на руководящем посту совершать нечего. По мнению 54% респондентов в кресле начальника положено быть мужчине. Только 11% предпочли бы заниматься под руководством женщины. В этом вопросе социологи учли пол самого отвечающего. Оказалось, что и мужчины, и женщины предпочитают руководителя мужского пола (62 и 47% соответственно). Впрочем, женщины чаще считают это несущественным (33% визави 25% между мужчин). Для мужчин менее существенно семейное афоризм шефа: сей причина не играет роли по мнению 41% мужчин и 31% женщин. Представительницы слабого пола предпочитают трудолюбивый под руководством женатого (61% насупротив 51% между мужчин). Но в целом большая часть россиян (56%) обоих полов считают лучшим начальником человека, состоящего в браке.

Наконец, в вопросах о стиле управления россияне выказали уклончивость невольно справлять приказы, а цель к инициативе. 57% опрошенных считают наилучшим вариантом, Кагда главнокомандующий советуется с коллективом, принимая решения, и дает подчиненным мочь показывать инициативу. зa начальника, кто принимает все решения сам, раздает четкие указания, «проголосовали» 28% респондентов. гордо для многих людей, что бы глава стремился придумать вещь новое, модернизировать работник процесса, а не опирался только на традиции: да считают более половины опрошенных ВЦИОМ.